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幼儿园管理艺术让教师快乐上班

来源：幼儿乐育儿资讯网时间：2020年07月02日 18:40

幸福生活，幸福生活是一个人最高的生活状态，也是人们追求生活质量的最终目标。人的生命是短暂的，没有什么比快乐更重要的了，快乐。过去，我们对这个问题的认识很狭隘，我们一直固执地认为，一个人应该为社会、为家庭、为孩子而活，而不是为他自己。其实，这不是生命的本质。只有当你幸福快乐的生活，别人才能幸福快乐。

幼儿园先生是一个精力充沛的团队。他们年轻时尚，相当一部分人是80年代以后出生的，思想比较前卫，个性比较突出，比较以自我为中心，比较个体户。他们更加注重自己的生活感受和精神感受，对外界保持着强烈的敏感。其中有些是“月光族”或“星光族海盗”，他们不在乎永恒，只在乎拥有永恒。

他们也有内心的孤独和生活的痛苦。面对无辜的孩子，他们表达了更多伟大的母爱。他们能给孩子们几乎所有的热情。他们生活在极度恐慌之中，有着强烈的工作焦虑综合症工作倦怠感，有时对生活没有信心，幼儿园教师没有未来，他们是多面体，是一个承载着最神圣责任和爱的天使。

他们是托起太阳，塑造孩子灵魂的人。他们是至高无上的和伟大的。他们也是世界上最孤独无助的群体。他们的生活很简单，工作也很无聊。

幼儿教师的职业倦怠已经引起了教育部和教育专家的关注。华师大大学教授朱家雄呼吁给幼儿园教师松绑。做自己该做的事，不要赶时髦，跟风。要让孩子在幼儿园快乐，就要给幼儿园教师一个快乐的心情，让幼儿园教师带着快乐去工作，永远不要告别“忙、累、累、苦、悲、悔、想逃、想哭”的工作倦怠。

教师快乐工作的20种方式

1．幼儿园是我温馨的家

幼儿园园长要千方百计为教师营造一个非常优雅的园内外环境。绿草如茵，花团锦簇，生机盎然，典雅干净，产品典雅雅致，如童话世界，让幼儿园给老师一种比家更温馨的感觉。下班后谁愿意回家？

2。公平合理制度

平等对待，公平合理，民主决策，为教师创造宽松的工作环境。

三。无情的纪律和管理

给员工一种军人般的纪律感和家庭般的温暖感。在处理违纪员工时，要用爱心沟通，保护员工自尊，要有足够的面子。不要在第三个人面前批评。

四。幼儿园的午餐应该很丰盛

许多幼儿园中午不准离岗。幼儿园的午餐要经常调整，工作餐也要注意，让员工喜欢。

5个。欢迎新员工

新教师入队后，团长要隆重推出新教师，并举行一定范围的欢迎会。

6。老员工离开时会哭

一些老员工离开了幼儿园。不管是什么原因，他们也需要举行告别活动。不要随便评论。园长流流泪了。员工们更加感动。

7．友谊地久天长

幼儿园是孩子们的乐园，孩子们的世界是纯净的世界，老师们就像水一样清澈。必须简化幼儿园的人际关系，坚决杜绝流言蜚语现象，鼓励员工之间建立纯粹的友谊。

8个。员工的工装也可以每天佩戴

每周给老师两到三天时间展示他们的衣服。

9号。课间音乐是最放松的

幼儿园在早晚、课间休息和适当的时间播放一些优雅轻松的音乐。

老师们感到轻松自在。

10个。办公室花鱼不是装饰品

在老师的办公室里给他们一些温馨，给他们一个遐想的空间。

11号。尽量不要把会议安排在周末

老师们最不喜欢在周末开会和活动。

12岁。尽量不要加班。应向补助支付加班费

加班不能光靠态度，要自觉有合理的奖励。

13岁。工资分配要公开

薪水是最敏感、最容易被误解的。当出现问题时，必须详细说明并及时沟通。

14岁。当你犯错误的时候不要加起来

老师的问题是讨论事情的处理。秋后算账，不积累，不提旧事。

15岁。给老师一个疯狂的机会

每学期，老师都渴望有机会彻底放松。

16岁。不要被父母批评老师

这是老师最无耻的时候，也是导演最失败的方法。

17岁。安全事故的正确处理

当安事故出现时，他会惊慌失措。不要扩大形势。首先，安慰老师、家长，解决问题。冷静稍后会研究原因，并逐一处理。

18岁。研究不多

开展教学科研活动要适当，不要占用教师更多的时间。

19岁。异性活动要及时安排

幼儿园里异性恋者寥寥无几，女教师也没有机会接触他们。幼儿园园长不定期地策划一些活动，丰富教师的生活。

20岁。最重要的是引导和培养员工的快乐态度

幼儿园园长要不断引导员工树立快乐的态度，树立正确的人生观和金钱观，使自己快乐、他人快乐、幼儿园快乐、孩子快乐。

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